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- www. direktversicherung .org -

Die Direktversicherung - Gehaltsumwandlung als eine Form der betrieblichen Altersversorgung stellt eine sichere und attraktive Variante dar, die Versorgungslücke im Alter zu schließen. Die gesetzliche Rente allein kann den erworbenen Lebensstandard im Alter nicht mehr sichern, denn die gesetzliche Rente liegt schon heute weit unter dem letzten Einkommen. Auch nach der Änderung des Alterseinkünftegesetzes bleibt die Direktversicherung als Baustein zur Ergänzung zur Altersrente für den Lebensabend eine sehr attraktive Ergänzung.

Die Direktversicherung ist eine Lebensversicherung die zugunsten des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber abgeschlossen wird. Der Arbeitgeber ist Versicherungsnehmer des Vertrages der Direktversicherung und überweist die Beiträge der Direktversicherung an das Versicherungsunternehmen. Der Arbeitnehmer ist die zu versichernde Person. Die Beiträge können allein durch den Arbeitgeber oder auch gemeinsam mit dem Arbeitnehmer finanziert werden.

Direktversicherung / Gehaltsumwandlung

Im Jahr 2010 können 2.640,00 Euro an Beiträgen sozialabgaben- und steuerfrei dem Vertrag der Direktversicherung zugeführt werden. Unter bestimmten Voraussetzungen können weitere 1.800,00 Euro an Beiträgen in den Vertrag steuerfrei einfließen. Erst zum Auszahlungszeitpunkt sind die Rentenleistungen als sonstige Einkünfte im Rahmen der nach gelagerten Besteuerung zu versteuern. Die Verlagerung der Steuerlast ins Alter ist für den Arbeitnehmer von Vorteil, da für den Arbeitnehmer in der Regel dann ein geringerer Steuersatz gilt, als in der aktiven Zeit als Arbeitnehmer.

Vermögenswirksame Leistungen können durch Entgeltumwandlung - Gehaltsumwandlung in eine Direktversicherung angelegt werden. Die volle VWL-Leistung fließt dann sozialversicherungsfrei und steuerneutral auf den Versicherungsvertrag.

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